Você já ouviu falar em contratação por competências? Pois bem, vamos entender um pouco melhor o que isso significa.
Eu vejo nas minhas atividades relacionadas com o ensino, que as pessoas têm uma preocupação muito grande em aprender a técnica relacionada à profissão que exerce ou para a qual está se preparando.
Afinal de contas, como competências e conhecimento técnico se relacionam?
Ser competente é um pouco mais abrangente do que ter um excelente conhecimento.
A literatura em geral define competências como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Podemos afirmar, de forma geral, que cada um desses quesitos representa 33,33% da competência.
O conhecimento é aquilo que é exigido de um profissional e tem a ver com tudo aquilo que nós acumulamos conceitualmente a respeito de uma atividade. Traduz-se no saber.
A habilidade pode ser verificada pela prática das nossas atividades, ou seja, o quanto conseguimos transformar nosso conhecimento em práticas eficientes. Traduz-se em saber fazer.
Por fim, a atitude, diz respeito ao tipo de comportamento que expressamos no exercício de nossas atividades. Traduz-se em como fazer.
Portanto, são estes aspectos que as empresas buscam verificar em seus processos seletivos para preenchimento de vagas.
Obviamente, e dependendo do caráter da vaga, que um destes quesitos – conhecimento, habilidade e atitude, podem ser requeridos em maior ou menor percentual.
Quero finalizar lembrando o que Peter Drucker, pesquisador e autor de inúmeros livros de administração, afirma:
As pessoas são contratadas pelo seu conhecimento e demitida pelo seu comportamento
E você, como se avalia em relação às suas competências para o mundo do trabalho?
